Muuttuvassa työelämässä toimivan kulttuurin ytimeen nousee psykologinen turvallisuus. Se luo pohjan ilmapiirille, joka vauhdittaa oppimista, uudistumista ja tuloksellisuutta – sekä vahvistaa yhteistä hyvinvointia ja luottamusta. (Työterveyslaitos, 2021.) Diakonia-ammattikorkeakoulussa (Diak) on muotoiltu kuluneen vuoden aikana arjen käytäntöjen rinnalle Diakin eettiset periaatteet. Niiden tarkoitus on luoda raamit psykologiselle turvallisuudelle ja linjata yhteiset toimintatavat.
Eettisten periaatteiden määrittely oli Diakin yhteinen prosessi. Määrittelyyn osallistui henkilöstö, opiskelijakunta, Diakin johtoryhmä ja Diakin hallitus. Työtä tehtiin yhteisissä kasvokkaisissa kohtaamisissa, virtuaalipalavereissa ja Howspace-alustalla. Onnistuneen määrittelyprosessin tuloksena syntyivät eettiset periaatteet, jotka osoittavat, miten tärkeänä asiaa työyhteisössä pidetään. Periaatteet on luotu yhdessä koko työyhteisön asiantuntemuksella, ja ne kutsuvat kaikkia toimimaan niiden mukaisesti.
Jotta periaatteet ohjaavat työpaikan arkea aidosti, ne tulee kuvata selkeästi ja konkretisoida käytännön esimerkein. Periaatteet eivät ole yksiselitteinen ohjekirja, vaan ne haastavat ja tukevat ajatteluamme siitä, miten haluamme yhteisönä toimia.
Dialogi yhteisen oppimisen perustana
Erika Heiskanen Juuriharja Consulting Oy:sta kiteytti dialogin merkitystä Diakin koulutustilaisuudessa (henkilökohtainen tiedonanto 25.9.2026) seuraavasti: Jotta työyhteisössä onnistuttaisiin synnyttämään hyvää dialogia vaikeidenkin asioiden puheeksi ottamiseksi, on hyvä nostaa rohkeasti esiin kysymyksiä sen sijaan, että osoitetaan virheitä. Otetaan asioita puheeksi. Tämä tuo esiin erilaisia näkökulmia asioihin ja mahdollistaa yhteisen oppimisen.
Eettisesti toimiminen on jatkuvaa kehittämistä, joka vahvistaa työyhteisön kulttuuria ja lisää osaamista. Jatkuvan oppimisen kehän mukaisesti myös eettistä pohdintaa tulee rytmittää pysähtyen säännöllisesti arvioimaan onnistumisia. Tartutaan asioihin, puututaan ja kiitetään yhdessä oppien. On aina hyvä muistaa, että palaute on ensiarvoinen kehittymisen keino.
Eettisesti toimiminen on jatkuvaa kehittämistä, joka vahvistaa työyhteisön kulttuuria ja lisää osaamista.
Periaatteet juurrutetaan arkeen yhdessä
Eettisten periaatteiden juurruttaminen käynnistyi Diakissa esihenkilö- ja henkilöstökoulutuksilla heti julkaisun jälkeen. Esihenkilöiden kanssa pohdittiin, miten eettinen ja tuloksellinen johtaminen sovitetaan arjessa yhteen. Esihenkilöiden valmiudet ohjata työyhteisöä ovat onnistumisen kannalta keskeisiä, sillä he toimivat periaatteiden ensisijaisina tulkkeina, esimerkkeinä ja turvallisen tilan luojina.
”Toimin vastuullisesti, rehellisesti ja läpinäkyvästi” -periaate voi tarkoittaa johtamisen näkökulmasta esimerkiksi sitä, että arjen johtaminen pohjautuu strategiaan, rohkeaan päätöksentekoon ja edellytysten luomiseen. Esihenkilö raivaa esteitä, sovittaa tasapainoisesti yhteen henkilöstön ja organisaation edun. Tämä edellyttää avoimuutta ja rehellisyyttä myös muutosten, epävarmuuden ja tavoitteiden priorisoinnin edessä. Johtaminen on pitkäjänteistä tavoitteista lähtevää toimintaa, jossa katse pidetään tulevaisuuden horisontissa.
Henkilöstökoulutuksissa pohdittiin yhdessä sitä, miten eettisiä periaatteita sovelletaan käytännössä ja miten jokainen voi omalla toiminnallaan tukea niiden toteutumista. Millainen toiminta on periaatteiden mukaista tai niiden vastaista ja tunnistammeko niin sanottuja harmaita alueita?
”En katso sivuun” on yksi Diakin keskeisistä eettisistä periaatteista. Henkilöstökoulutuksessa pohdittiin muun muassa sitä, mitä tämä tarkoittaa arjessa. Esimerkiksi käytävällä kuultuun sopimattomaan puheeseen on puututtava, sillä hiljaisuus viestii hyväksyntää. Vaikka kiireen taakse meneminen on inhimillistä, epäkohtien esiin nostaminen vaatii rohkeutta. En katso sivuun -periaate velvoittaa jokaista puuttumaan epäkohtiin ja tarjoamaan tilalle rakentavia ratkaisuja.
Kulttuuri on tekoja
Eettisten periaatteiden tuominen arkeen tarkoittaa sitä, että jokainen ottaa vastuun omasta toiminnastaan, puuttuu rohkeasti epäkohtiin ja rakentaa siten parempaa työyhteisöä joka päivä.
Eettisen arjen ylläpitäminen edellyttää aktiivisia johtamistekoja, jokaisen työntekijän vastuullisuutta, jatkuvaa vuoropuhelua ja viestintää sekä onnistumisten säännöllistä arviointia.
Diakin eettiset periaatteet
Seuraavat periaatteet heijastavat Diakin arvoja ja arjen tarpeita.Ne ovat kutsu pysähtyä ja harkita, itsekseen ja yhdessä. Nämä periaatteet eivät anna valmista vastausta vaan auttavat löytämään sen.
- Kohtaan aidosti
- Puolustan ihmisarvoa
- Toimin vastuullisesti, rehellisesti ja läpinäkyvästi
- Uudistan osaamistani ja ajatteluani
- Kannan vastuuni Diakin talouden kestävyydestä
- Rakennan kestäviä kumppanuuksia
- Turvallisuus alkaa minusta
- En katso sivuun.
Lähde
Työterveyslaitos. (2021). Pelotta töissä – psykologinen turvallisuus työyhteisössä. https://www.ttl.fi/sites/default/files/2022-12/Pelotta%20t%C3%B6issa%20%E2%80%93%20psykologinen%20turvallisuus%20tyoyhteis%C3%B6ss%C3%A4.pdf
Kirjoittajat
Päivikki Rentola-Hemmi
Diakonia-ammattikorkeakoulu Henkilöstöjohtaja
