Diakonia-ammattikorkeakoulussa (Diak) organisaatiokulttuurin kehittäminen on nivoutunut osaksi strategiatyötä jo vuosien ajan. Vaikka teema pysyy aina ajankohtaisena, sen painopisteet elävät ajan ja tarpeiden mukaan.
Muuttuvassa työelämässä toimivan kulttuurin ytimeen nousee psykologinen turvallisuus. Se luo pohjan ilmapiirille, joka vauhdittaa oppimista, uudistumista ja tuloksellisuutta – sekä vahvistaa yhteistä hyvinvointia ja luottamusta. (Työterveyslaitos, 2021.)
Tavoitteena avoin ja osallistava toimintakulttuuri
Diak otti vahvan tietoisen askeleen psykologisen turvallisuuden vahvistamiseksi jo vuosia sitten. ”Psykologisen turvallisuuden voima organisaation muutoksessa” -hanke todisti, kuinka tärkeää myös hyvinvoivassa yhteisössä on vahvistaa psykologisesti turvallista toimintakulttuuria, joka lisää oppimista, luottamusta sekä hyvinvointia. Keskeistä oli rakentaa yhteinen käsitys psykologisesta turvallisuudesta ja kehittää konkreettisia toimintatapoja ja työkaluja, jotka tukevat sitä arjessa. (CoHumans Oy & Diakonia-ammattikorkeakoulu, 2023.)
Arjen keskellä on välttämätöntä pysähtyä myös arvioimaan onnistumisia. Diakissa tilannekuva-arviointia (esimerkiksi onnistumisia ja kehittämiskohteita) tehtiin tänä keväänä yhdessä Diakin henkilöstön kehittämispäivien työpajassa ”Kohti avointa ja osallisuuden mahdollistavaa toimintakulttuuria”. Yksi keskeinen huomio oli, että toimintakulttuuri ei ole koskaan valmis, vaan se muotoutuu jokaisessa kohtaamisessa. (Kairi & Vuokila-Oikkonen, 2026.)
Eettiset periaatteet luovat raamit
Tänä vuonna arjen käytäntöjen rinnalle on nostettu yhteinen isompi kehittämisponnistus: Diakin eettisten periaatteiden muotoilu. Niiden tarkoituksena on luoda raamit psykologiselle turvallisuudelle ja linjata yhteiset toimintatavat.
Diakin eettiset periaatteet on dokumentti, joka kertoo, miten Diakissa toimitaan ja minkälaista toimintaa ei hyväksytä.
Periaatteet syntyvät aidossa yhteistyössä. Eettisten periaatteiden kokonaisuus muotoiltiin yhdessä henkilöstön kehittämispäivillä. Sen jälkeen työstöä jatkettiin vielä Howspace-alustalla, jossa koko yhteisö pääsi kommentoimaan luonnoksia ja käytännön esimerkkejä. Myös opiskelijakunta kutsuttiin mukaan tuomaan näkemyksiään. Lopullisesta viimeistelystä vastaa johtoryhmä.
Diakin eettiset periaatteet on dokumentti, joka kertoo, miten Diakissa toimitaan ja minkälaista toimintaa ei hyväksytä. Se kuvaa periaatteita, joita jokaisen diakilaisen, myös johdon ja henkilöstön, tulee noudattaa kaikissa tilanteissa:
- käytännön työvälineenä päivittäisessä päätöksenteossa
- luottamuksen rakentajana opiskelijoiden, asiakkaiden, kumppaneiden ja kansainvälisten verkostojen suuntaan
- selkärankana hyvälle hallinnolle, läpinäkyvyydelle ja vastuullisuudelle.
Sanoista eläviksi teoiksi
Jotta eettiset periaatteet aidosti ohjaisivat arkea, niiden tarkoitus kuvataan selkeästi ja niitä avataan konkreettisemmin käytännön esimerkeillä. Tavoite on, että ne auttavat löytämään ratkaisun arjen tilanteissa. Periaatteiden mukaan toimitaan silloin, kun tilanteet ovat selkeitä, ja erityisesti silloin, kun ne ovat monimutkaisia.
Varhaisen ja rohkean puuttumisen tueksi on laadittu selkeä toimintaohje haastavia tilanteita varten – mitä nopeammin asioihin tartutaan, sitä helpommin ne ratkeavat.
Eettiset periaatteet lanseerataan ja otetaan käyttöön syyslukukauden 2026 aikana. Diak varmistaa suunnitelmallisuudella, että periaatteet otetaan sujuvasti käyttöön arjessa. Tärkeintä on, että sanat ja teot kohtaavat: eettisyyden ja inhimillisyyden tulee näkyä jokaisessa kohtaamisessa ja jokaisen kohderyhmän kanssa.
Lähteet
CoHumans Oy, & Diakonia-ammattikorkeakoulu. (2023). Psykologisen turvallisuuden voima organisaation muutoksessa. Miten jalkauttaa psykologinen turvallisuus osaksi muuttuvan organisaation työkulttuuria? Kehittämishankkeen loppuraportti. https://oma.tsr.fi/api/projects/b291ee27-72c4-44ca-9100-833b2ccb6e75/attachment/45053c1f-1870-4141-916a-1391a366efce
Kairi, T., & Vuokila-Oikkonen P. (20.5.2026). Kohti avointa ja osallisuuden mahdollistavaa toimintakulttuuria. Dialogi. https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2026041427038
Työterveyslaitos. (2021). ”Pelotta töissä-psykologinen turvallisuus työyhteisössä”. https://www.ttl.fi/sites/default/files/2022-12/Pelotta%20t%C3%B6issa%20%E2%80%93%20psykologinen%20turvallisuus%20tyoyhteis%C3%B6ss%C3%A4.pdf.
