Sote-alalta eläköityy seuraavan kymmenen vuoden aikana huomattava määrä ammattilaisia. Jotta sote-palvelut pystytään turvaamaan, alan veto- ja pitovoimaa on parannettava. Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hanke vastaa osaltaan tähän haasteeseen. Hanke tarjoaa uraohjausta sekä sote-alalle suuntaaville alanvaihtajille että sote-ammattilaisille.
Sosiaali- ja terveysalan työllisyystilanne vaihtelee hyvinvointialueittain, ja osalla alueista tilanne on haastava. Kuitenkin seuraavan kymmenen vuoden aikana hyvinvointialueilta on eläköitymässä paljon työvoimaa.
Kevan (2025) ennusteen mukaan esimerkiksi Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelta eläköityy 28,3 prosenttia työntekijöistä seuraavan kymmenen vuoden aikana. Kahdenkymmenen vuoden kuluessa poistuneita työntekijöitä arvioidaan olevan yli 50 prosenttia henkilöstöstä. (Keva, 2025.)
Hyvinvointialueiden on siis tuettava erilaisia urapolkuja sote-alan työtehtäviin, jotta sote-palvelut voidaan turvata myös tulevaisuudessa. Keskeistä on helpottaa alanvaihtoa sote-alalle sekä tukea sote-ammattilaisten osaamisen päivittämistä.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue vastaa osaltaan haasteeseen Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hankkeella. Hanke kehittää menetelmiä, jotka helpottavat alanvaihtoa ja työllistymistä sote-alalle sekä tukevat jo alalla olevien osaamisen päivittämistä. Hankkeessa on tarjottu esimerkiksi uraohjausta oman sote-polun selkeyttämiseen.
Vetovoima syntyy työn merkityksestä
Hankkeen urastartti-uraohjaustapaamisissa on noussut esiin useita syitä, jotka vaikuttavat päätökseen suunnata sote-alalle tai vaihtaa työtehtävää alan sisällä. Taustalla voi olla työttömyyttä, työkyvyttömyyttä tai tyytymättömyyttä aiempaan tai nykyiseen työtehtävään.
Sote-alan osaamista voi kehittää monella eri tavalla: tutkintoon johtavassa koulutuksessa, täydennyskoulutuksessa tai oppisopimuskoulutuksessa.
Yhteistä sekä alanvaihtajille että osaamisensa päivittäjille on vahva arvopohja ja halu tehdä merkityksellistä työtä. He ovat motivoituneita ja etsivät omaa paikkaansa sote-alalta.
Sote-alan osaamista voi kehittää monella eri tavalla: tutkintoon johtavassa koulutuksessa, täydennyskoulutuksessa tai oppisopimuskoulutuksessa. Myös työkokeilu sopii sekä osaamisen päivittämiseen että uuden alan kokeiluun.
Uraohjauksen keskiössä on osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen
Sekä alan vaihtamiseen että osaamisen päivittämiseen voi liittyä epävarmuutta. Pohdinnoissa korostuvat usein kysymykset: pystynkö, osaanko, uskallanko? Erityisesti täysin uudelle alalle suuntaaminen saattaa tuntua isolta askeleelta, eikä oma reitti tavoitteeseen ole aina selkeä.
Uraohjaus auttaa hahmottamaan urapolun eri vaiheet ja sen, mitä ponnisteluja tavoitteeseen pääseminen vaatii. Ohjauksessa tunnistetaan yhdessä ohjattavan kanssa hänen vahvuuksiaan ja olemassa olevaa osaamistaan sekä tulevaisuuden osaamistarpeita. Varsinkin monelle alanvaihtajalle tulee yllätyksenä, kuinka paljon osaamista on jo siirrettävissä uudelle alalle.
Kynnys sote-alalle tai uuteen tehtävään siirtymiseen madaltuu, kun tarjolla on ajankohtaista tietoa eri koulutusväylistä ja henkilökohtaista keskustelutukea. Työssäkäyville aikuisille ei ole kuitenkaan juuri tarjolla julkisia uraohjauspalveluita. Jos niitä on, ne eivät ainakaan ole hyvin tunnettuja.
Sote-alalle tarvitaan osaavaa työvoimaa
Jotta sote-alalla riittää osaajia myös tulevaisuudessa, tarvitaan rohkeutta ja keinoja hyödyntää työnhakijoiden moninaista taustaa. Alanvaihtajat ja osaamisensa päivittäjät tuovat mukanaan arvokasta kokemusta, motivaatiota ja uusia näkökulmia, joita sote-alalla kipeästi tarvitaan.
Laadukas uraohjaus, osaamisen tunnistaminen, joustavat koulutusväylät ja työllistymisen tukeminen madaltavat kynnystä siirtyä uudelle uralle. Näillä ei ainoastaan ratkaista tulevaisuuden työvoimapulaa vaan rakennetaan samalla inhimillisempää, vetovoimaisempaa ja kestävämpää sote-alaa.
Lähde
Keva. (25.3.2025). Eläköityminen jatkuu ripeänä julkisella alalla. https://www.keva.fi/uutiset-ja-artikkelit/elakoityminen-jatkuu-ripeana-julkisella-alalla/
Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hanke
- Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hanke (2.1.2025–31.5.2027) on Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen rahoittama.
- Päätoteuttajana toimii Pohde, ja osatoteuttajina Diakonia-ammattikorkeakoulu, Oulun ammattikorkeakoulu, Oulun yliopisto sekä Oulun seudun koulutuskuntayhtymä OSAO.
- Hankkeen tavoitteena on edistää maahanmuuttajien, osatyökykyisten ja työttömien työnhakijoiden osaamista, työkykyä sekä mahdollisuuksia työllistyä Pohteen palvelukseen.
- Hankkeessa työstetyt työllistymis- ja osaamispolut löytyvät hankkeen verkkosivustolta.
Kirjoittajat
Virpi Henttu
Diakonia-ammattikorkeakoulu Uravalmentaja
