Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hankkeessa kehitetyt työllistymis- ja osaamispolut tukevat työttömiä työnhakijoita sosiaali- ja terveysalan uramahdollisuuksien jäsentämisessä.
Sosiaali- ja terveysalan työvoimatarpeet vaihtelevat, samalla kun työnhakijoiden urapolut ovat yhä monimuotoisempia. Työllistyminen alalle edellyttää usein oman osaamisen tunnistamista, suunnitelmallisia siirtymiä sekä erilaisten toimijoiden ja palveluiden yhteensovittamista. Tätä kokonaisuutta tukemaan tarvitaan selkeitä ja käytännönläheisiä urasuunnittelun välineitä. Työllistymis- ja osaamispolut toimivat eräänlaisina kompasseina, joka auttavat hahmottamaan sirpaleisia uramahdollisuuksia sekä tukevat siirtymää passiivisesta työnhausta tavoitteelliseen ja aktiiviseen urasuunnitteluun.
Työnhakijoiden parissa toimiville ammattilaisille työllistymis- ja osaamispolut tarjoavat konkreettisen työkalun dialogiin. Sen avulla asiakkaan uraa voidaan tarkastella kokonaisuutena. Se tekee myös näkyväksi ne osaamiseen, koulutukseen ja kokemukseen liittyvät askeleet, joita siirtyminen tehtävästä tai roolista toiseen edellyttää.
Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hankkeessa on kehitetty työllistymis- ja osaamispolkuja työttömien työnhakijoiden sekä heidän kanssaan työskentelevien ammattilaisten tueksi.
Työnhakijaprofiilit työllistymis- ja osaamispolkujen perustana
Hankkeessa mallinnettiin työnhakijaprofiileja yhteistyössä hanketiimin sekä hankkeen aikana rakennetun verkoston kanssa. Työn tuloksena muodostui neljä työllistymis- ja osaamispolkua, jotka kohdistuvat seuraaviin asiakasryhmiin:
- Kansainvälinen työnhakija: keskittyy osaamisen tunnustamiseen ja kielitaidon vahvistamiseen.
- Motivoitunut alanvaihtaja tai osaamisen päivittäjä: hankkii alalle osaamista ja painottaa aiemman osaamisen sanoittamista sosiaali- ja terveysalan työhön.
- Epävarma ammattilainen: haluaa tukea osaamisidentiteetin vahvistamiseen ja osaamisen sanoittamiseen.
- Joustavuutta etsivä ammattilainen: etsii vaihtoehtoisia tapoja kiinnittyä työelämään elämäntilanteen mukaan.
Työnhakijan toimijuus urapolun ytimessä
Keskeinen tekijä urasuunnittelussa ja työnhaussa on työnhakijan oma toimijuus. Pitkittynyt työttömyysjakso voi passivoida työnhakijaa ja hämärtää käsitystä omasta asiantuntijuudesta sekä osaamisesta. Polkukartta tukee toimijuuden vahvistumista palauttamalla hallinnan tunnetta: se auttaa työnhakijaa tarkastelemaan urasiirtymiä nykyhetken sijaan jatkumona, johon sisältyy useita vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia.
Ammattilaisen keskeinen tehtävä on tukea työnhakijaa oman osaamisensa tunnistamisessa ja jäsentämisessä.
Ammattilaisen keskeinen tehtävä on tukea työnhakijaa oman osaamisensa tunnistamisessa ja jäsentämisessä. Esimerkiksi motivoituneen alanvaihtajan on tärkeää tunnistaa ja sanoittaa sote-alalle soveltuvaa osaamistaan, vaikka varsinainen tutkinto olisi toiselta toimialalta. Visuaalisesti jäsennelty polkukartta auttaa työnhakijaa asettamaan realistisia välitavoitteita, tunnistamaan osaamistarpeita sekä kuvaamaan olemassa olevaa osaamistaan tavalla, joka vastaa työnantajan tarpeita.
Verkostoyhteistyön merkitys työnhakijan tukemisessa
Verkostoyhteistyöllä on keskeinen rooli työttömän työnhakijan urapolun edistämisessä. Yhteistyön käynnistyminen edellyttää usein ammattilaisen aktiivista panosta. Sosiaali- ja terveysalalla verkostot eivät rajoitu perinteisiin suositteluihin, vaan ne rakentuvat moniammatillisesta yhteistyöstä oppilaitosten, hyvinvointialueiden, kolmannen sektorin toimijoiden sekä yksityisten palveluntuottajien ja työnantajien välillä.
Asiantuntijat voivat rakentaa työnhakijalle siltoja erityisesti seuraaville osa-alueille:
- Työnantajayhteistyö: Keskustelut kokeneiden sote-ammattilaisten kanssa voivat avata näkyväksi piilotyöpaikkoja sekä alan hiljaista tietoa. Työnhakijalle voidaan mahdollistaa esimerkiksi työkokeilu, jonka avulla hän pääsee tutustumaan alan tehtäviin käytännössä.
- Koulutuspolut: Tiivis yhteistyö oppilaitosten kanssa varmistaa, ettei työnhakijan urapolku katkea hallinnollisiin esteisiin, vaan jatkuu joustavasti oppimiseen ja osaamisen kehittämiseen. Esimerkiksi koulutuskokeilu voi tarjota työnhakijalle lisätietoa koulutusvaihtoehdoista ja osaamisen täydentämisen mahdollisuuksista.
- Verkostotoiminta: Tieto erilaisista hankkeista ja järjestötoiminnasta auttaa työnhakijaa löytämään omaan uratilanteeseen sopivaa tukea, joka edistää urasuunnittelua ja jatkopolkujen rakentamista.
Verkostoyhteistyö purkaa palvelujärjestelmän siiloutumista ja vähentää riskiä siitä, että työnhakija jää palveluiden ulkopuolelle. Ammattilaisen rooli on toimia tätä kokonaisuutta kokoavana ja koordinoivana tekijänä, mikä hyödyttää sekä työnhakijoita että työnantajia.
Työllistymis- ja osaamispolut kokoaa yhteen työnhakijan toimijuuden, ammattilaisten tuen ja verkostoyhteistyön selkeäksi kokonaisuudeksi, joka tukee suunnitelmallista ja realistista työllistymistä sosiaali- ja terveysalalle.
Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hanke
- Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hanke (2.1.2025–31.5.2027) on Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen rahoittama.
- Hankkeen päätoteuttajana toimii Pohde, ja osatoteuttajina Diakonia-ammattikorkeakoulu, Oulun ammattikorkeakoulu, Oulun yliopisto sekä Oulun seudun koulutuskuntayhtymä OSAO.
- Hankkeen tavoitteena on edistää maahanmuuttajien, osatyökykyisten ja työttömien työnhakijoiden osaamista, työkykyä sekä mahdollisuuksia työllistyä Pohteen palvelukseen.
- Hankkeessa työstetyt työllistymis- ja osaamispolut löytyvät kokonaisuudessaan hankkeen verkkosivustolta.
Kirjoittajat
Virpi Henttu
Uravalmentaja
