Diakin työnohjaajat tarjoavat monipuolista, tutkimusperustaista ja käytännönläheistä työnohjausta sote-, kasvatus-, kirkon ja monialaisen työelämän tarpeisiin. Työnohjaus on tila pysähtymiselle, oivalluksille ja uuden suunnan löytämiselle – yksilöille, ryhmille ja työyhteisöille. Jokainen työnohjaaja tuo prosessiin oman vahvan osaamisensa, kokemuksensa ja menetelmänsä.
Tutustu työnohjaajiin ja ota yhteyttä. Voit olla yhteydessä suoraan työnohjaajiin tai täyttää sivun alaosassa olevan lomakkeen.
Minna Valtonen
yliopettaja, TT, työnohjaaja, STOry n jäsen (Helsinki)
Minnan työnohjausotteessa yhdistyvät voimavaralähtöisyys, dialogisuus ja ymmärrys työelämän ilmiöistä. Työnohjauksen lähtökohtana ovat työnohjattavien omat tarpeet ja tavoitteet. Varsinkin työelämän muutostilanteissa tarvitaan pysähtymisen paikkoja: tilaa, jossa omaa työtä ja sen ilmiöitä voi tarkastella monipuolisesti ja etsiä rauhassa suuntaa eteenpäin.
Minna on työskennellyt Diakissa yli 25 vuotta opettajana, esihenkilönä ja tutkijana. Pitkä kokemus opetuksen ja ohjauksen parissa on tarjonnut näköalan sekä sote-alan että kirkon työhön. Tutkimuksen kohteita ovat olleet muun muassa ammatillisen identiteetin rakentuminen, kutsumus ja motivaatio. Työnohjauksia Minna on tehnyt opetus- ja ohjaustyön rinnalla vuodesta 2014 lähtien. Ohjaukset ovat toteutuneet sekä kasvokkain että etäyhteyksillä. Tällä hetkellä Minna työskentelee vastuukouluttajana Diakin työnohjaajakoulutuksessa.
”Työnohjausprosessi oli minulle merkityksellinen.”
”Pystyt sujuvasti keskustelemaan niin pienistä arkipäivän haasteista kuin suuremmista kuviosta, kuten arvoista, visiosta ja strategiasta ja herätät ohjattavalle uusia näkökulmia ajatteluun.”
Minna Valtonen
YAMK-tutkinnot, työnohjaajakoulutus, tutkimus ja kehittäminen
Heli Sipilä
YTM, sosiaalipsykologi, psykodraamaohjaaja (CP), työnohjaaja, STOry:n jäsen (Helsinki)
Helin työnohjausorientaatio keskittyy uteliaaseen ja myötätuntoiseen työn tutkimiseen yhdessä ohjattavan tai ohjattavien kanssa. Työnohjauksen tavoitteita pohditaan yhdessä, samalla luottamuksellista yhteistyösuhdetta rakentaen. Työnohjauksessa on tilaa pohtia ja tutkia omaa työtä monipuolisesti.
Teemat voivat liittyä mm. omaan työrooliin, ammatillisuuteen, työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemoihin, ryhmädynamiikkaan tai asiakkuuden ilmiöihin monipuolisesti. Keskustelun lisäksi hyödynnetään tarpeen ja työnohjattavan toiveiden mukaan myös havainnollistavia toiminnallisia ja kokemuksellisia menetelmiä. Työnohjauksessa ei ole mahdollista tehdä mitään väärin, vaan kaikkea on mahdollista tutkia ja tarkastella omaa ymmärrystä monipuolistaen.
Heli on toiminut yli 25 vuotta Diakissa mm. sosiaalialan lehtorina, opinto-ohjaajana sekä ohjauksen ja opiskeluhyvinvoinnin projekteissa päällikkönä ja asiantuntijana. Ennen Diakia hän on kerryttänyt kokemusta mm. lasten teho-osastolta ja lastensuojelusta. Työnohjausta Heli on tehnyt osana omaa työtään. Kokemusta on sekä yksilö- että ryhmätyönohjauksista niin lähi- kuin etäohjauksen muodossa. Mieluiten Heli työnohjaa lähitapaamisissa, ainakin osan ohjausprosessin tapaamisista.
Heli Sipilä
Eeva Kivelä
lehtori, sh, th, mielenterveystyön erikoistumisopinnot AMK, TtM, työnohjaaja, erityispedagogiikan perusopinnot, STOry:n jäsen (Helsinki)
Eevalle tärkeintä on saada luottamus ja hyvä yhteys työnohjauksessa oleviin ihmisiin. Hän pyrkii siihen, että työnohjauksessa ollaan rauhassa ja läsnä ja puhutaan oikeista, vaikeistakin asioista ja käytetään aika aina mahdollisimman hyödyllisesti ohjattavien tarpeet huomioiden. Tunteet ovat tärkeä osa Eevan työnohjausta. Eevan tavoitteena on, että työnohjauksessa tunnistetaan vahvuuksia ja onnistumisia ja luodaan yhdessä hyvää ja avointa henkeä. Eeva käyttää mielellään myös luovia menetelmiä, mutta vain jos ne vievät ohjausta eteenpäin ja tuntuvat luontevilta. Eeva on toiminut työnohjaajana yhtäjaksoisesti vuodesta 2020. Työnohjauskokemusta on lähi- ja etätyönohjauksista, tiimien ja esihenkilöiden ohjauksesta.
Eeva on työskennellyt sairaanhoitajana erityisesti ikääntyneiden hoitotyössä, ja hän on toiminut terveysalan lehtorina 20 vuotta. Opetusaiheina on ollut erityisesti ikääntyneiden hoitotyö, palliatiivinen hoito ja eettiset asiat. Eeva ohjaa myös opinnäytetöitä ja harjoitteluja ja toimii työelämäyhteistyössä esimerkiksi vastaten Oske-työelämäyhteistyöstä, alumnityöstä ja harjoittelunohjaajien valmennuksesta.
”Ajatukset jäsentyneet, ohjauksessa tulee esille asioita, joita ei tulisi itse ajatelleeksi.”
”Syvällistä, puhutaan oikeista asioista.”
”Menetelmät olivat voimannuttavia.”
”On turvallinen olo.”
Eeva Kivelä
Ikääntyneiden hoitotyö, palliatiivinen- ja saattohoito, aumnityö, työnohjaus, oske-toiminta, harjoittelut
Päivi Vuokila-Oikkonen
erityisasiantuntija, terveystieteiden tohtori, psykiatrinen sairaanhoitaja, pedagogi, työelämän kehittäjä -muutosvalmentaja, työnohjaaja (STO ry), LP-NP -kouluttaja, Erätauko-ohjaaja (Oulu)
Päivin lähestymistapa työnohjaukseen on voimavara- ja ratkaisulähtöisyys. Päivillä on kokemusta sekä yksilö- että ryhmätyönohjauksesta esihenkilöille ja työntekijöille useista yhteyksistä. Hän on toiminut opettajana eri oppilaitoksissa ja omaa työelämässä kokemusta mielenterveyteen liittyvistä teemoista, kuten mielenterveyden edistämisestä, dialogista, resilienssistä, voimavaravalmennuksesta sekä ratkaisuja tuottavasta yhteiskehittämisestä.
Päivi on työskennellyt yli 20 projektissa asiantuntijana ja erityisasiantuntijana liittyen em. teemoihin, muutokseen ja ajattelutavan muutokseen. Asiantuntijapuheenvuoroja Päivi on pitänyt muun muassa mielenterveyden edistämisestä, ratkaisu- ja voimavaralähtöisyydestä, resilienssistä ja ihmisen omien voimavarojan ja kokemusten tiedostamisesta ja hyödyntämisestä omassa työssään.
Päivi Vuokila-Oikkonen
LinkedIn-profiiliTutkimus ja kehittäminen, oppiminen ja koulutus, julkaisutoiminta, projektityö
Mirva Heikkilä-Tyni
lehtori, terveystieteiden maisteri, teologian maisteri, sairaanhoitaja, diakonissa, terapeutti (Solution Focused Therapy), voimavara- ja ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry) (Pirkanmaa ja Satakunta/Pori)
Mirva on toiminut yksilö- ja ryhmätyönohjaajana sote- ja kirkon alalla. Hänen lähestymistapansa työnohjaukseen on voimavara- ja ratkaisukeskeinen. Kokemusta hänellä on sekä lähi- että etätyön ohjauksesta.
Mirvalla on laaja-alainen koulutus. Muun muassa voimavara- ja ratkaisukeskeiseen viitekehykseen hänellä on yli kuuden vuoden koulutus. Työnohjaajakokemuksen lisäksi hänellä on työkokemusta hoitotyöstä, kirkon diakoniatyöstä ja yli 20 vuoden ajalta eri tehtävistä Diakissa (lehtori, ryhmävastaava, projektiasiantuntija eri hankkeissa, opetusharjoitteluiden ohjaava opettaja). Kriisityön kokemusta hän on kartuttanut terapeuttina toimiessaan.
Mirva toivottaa tervetulleeksi pysähtymään olennaisen äärelle, löytämään uusia näkökulmia työyhteisön muuttuviin tilanteisiin ja voimaantumaan yksilönä ja yhteisönä.
Mirva Heikkilä-Tyni
Diakonia, diakoninen hoitotyö, teologia, eksistentiaaliset kysymykset, työnohjaus
Arja Koski
lehtori, FT, THM, ESH, työnohjaaja STOry, ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelija (Helsinki)
Arja toimii työnohjaajana yhteisödynaamisella ja organisaatioanalyyttisellä työotteella dialogisesti, eettisesti ja voimavaralähtöisesti. Hän on toiminut yli 20 vuotta moniammatillisten tiimien ja työyhteisöjen sekä esihenkilöiden työnohjaajana julkisen, yksityisen ja 3. sektorin sote-alan organisaatioissa ja hankkeissa haasteellisissakin muutostilanteissa. Arja on myös Diakin työnohjaajakoulutuksen toinen vastuukouluttaja.
Valmentajana ja fasilitoijana Arja on toiminut sosiaali- ja terveysalan sekä kirkonalan kehittämishankkeissa, joissa on kehitetty työyhteisön toimintakulttuuria ja johtamista sekä asiakaslähtöistä monialaista yhteistyötä verkostoissa. Arjalla on asiantuntemusta yhteisöllisen ja tavoitteellisen toiminnan edistämisessä sekä työyhteisöjen ratkaisukeskeisessä sovittelutoiminnassa.
Arja Koski
Tiina Häkkinen
YTM, TM, Kirkon nuorisotyönohjaaja, Sosionomi-diakoni (amk), työnohjaaja (STOry) (Itä-Suomi)
Tiina on koulutustaustaltaan mm. sosiaalipedagogi ja voimavarakeskeinen työnohjaaja. Tiinalla on asiantuntemusta dialogipedagogiikasta, osallisuuden ja yhteisöllisyyden rakentamisesta sekä katsomusosaamisesta. Tiina on perehtynyt lasten, nuorten ja perheiden kanssa tehtävään työhön ja toimintaan sekä toiminnallisiin ja osallistaviin menetelmiin ja ryhmäprosesseihin.
Tiina Häkkinen
Pirkko Kärkkäinen
YTM, PsM, työnohjaaja (STOry), TRT-kouluttaja (Itä-Suomi, Jyväskylä)
Pirkon lähestymisnäkökulma työnohjaukseen on dialoginen ja voimavarakeskeinen. Pohjakoulutukseltaan hän on psykologi. Pirkolla on kokemusta sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatus- ja opetusalan yksilö- ja ryhmätyönohjauksista. Perehtyneisyyttä Pirkolla on mm. lasten ja perheiden kanssa tehtävään yhteistyöhön.
Pirkko Kärkkäinen
Sosiaalialan, työnohjaaja, TRT -kouluttaja
Tarja Tuovinen-Kakko
lehtori, YTL, erityissosiaalityöntekijä, sosiaalipsykologi, diakoni, työnohjaaja (STOry), erityistason perheterapeutti/ psykoterapeutti (Valvira)(Oulu)
Tarjan lähestymistapa työnohjaukseen on dialoginen sekä ratkaisu- ja voimavarakeskeinen. Lisäksi hänellä on kokemusta toiminnallisten menetelmien käytöstä työyhteisöjen kanssa työskennellessä. Erityisesti työhyvinvointiin ja työ- ja organisaatiopsykologiaan liittyvät kysymykset ovat hänelle tärkeitä. Tarjalla on kokemusta sosiaali-ja terveysalan ja opetus- ja kasvatusalan yksilö-ja ryhmätyönohjauksista sekä työyhteisöille työhyvinvointipäivien sisällön suunnittelusta ja toteuttamisesta.
Tarja Tuovinen-Kakko
Sari Jylli
sosionomi YAMK ja sairaanhoitaja AMK, AmO, opinto-ohjaaja, työnohjaaja (Pori, Turku)
Sari on kokenut yksilö-, ryhmä- ja työyhteisöjen työnohjaaja. Hänen erityisosaamistaan ovat sosiaali-, terveys-, opetus- ja ohjausalan työnohjaukset, sekä lapsi- nuoriso- ja perhetyö. Sari hallitsee erityisesti päihdetyön ja mielenterveyden teemat, tiimityön ja projektityön työnohjauksen. Hän käyttää voimavara- ja ratkaisukeskeistä lähestymistapaa työnohjauksissaan.
Sari Jylli
Anu Hellesuo
YTM, sosiaalityöntekijä, työnohjaaja (Story), Pori
Anun lähestymistapa työnohjaukseen on ratkaisu- ja voimavarakeskeinen. Anu on toiminut sosiaalityöntekijänä mm. päihde- ja kriminaalityössä sekä lastensuojelussa ja sosiaali- ja kriisipäivystyksessä. Sitä kautta nopeasti muuttuvat tilanteet ovat tulleet tutuksi. Kriisityön osaamista Anu on täydentänyt Defusing -ohjaajakoulutuksella.
Anu on kiinnostunut työnohjaajana ohjaamaan sekä ryhmiä että yksilöitä löytämään uusia näkökulmia työyhteisöjen muuttuviin tilanteisiin.
