Rokotusosaamisen koulutus on tarkoitettu organisaatioille, jotka työllistävät henkilöitä, joille rokotusoikeus on laajentunut asetuksen (STM 149/2017) myötä.
Kenelle
Koulutus soveltuu proviisoreille, farmaseuteille, lähihoitajille, laboratorionhoitajille ja perushoitajille, jotka tarvitsevat asianmukaisen rokotuskoulutuksen
Laajuus
Koulutuksen laajuus on 27 tuntia. Koulutuksen toteutusaikataulu sovitaan tilaajaorganisaation kanssa.
Sisältö ja tavoitteet
Koulutuksessa perehdytään täysi-ikäisten rokottamisen keskeisiin periaatteisiin ja käytäntöihin.
opitaan, millaisia tietoja, taitoja ja ominaisuuksia osaavalta rokottajalta edellytetään
perehdytään täysi-ikäisten rokotteisiin ja siihen, miten hankittu immuniteetti muodostuu
harjoitellaan rokotteiden ja rokotusvälineiden asianmukaista kuljetusta, säilyttämistä ja hävittämistä
tutustutaan rokotuksilla ehkäistäviin tauteihin, niiden oireisiin, hoito-ohjeisiin ja komplikaatioihin
harjoitellaan asiakkaan tarpeista lähtevän rokotustilanteen suunnittelua ja toteutusta
opitaan rokottamisen vasta-aiheet ja varotoimet
harjoitellaan rokotustekniikkaa (sc ja im), aseptista työskentelyä ja rokotusten kirjaamista
harjoitellaan miten keskustella rokotusten mahdollisista haittavaikutuksista ja antamaan hoito-ohjeita
tunnistetaan anafylaktinen reaktio ja opitaan aloittamaan asianmukaiset ensivaiheen hoitotoimenpiteet
Toteutus ja rakenne
Kaksi etäkoulutuspäivää ja yksi lähikoulutuspäivä. Sisältää oppimistehtävän ja tentin.
Lähiopetus tapahtuu Diakonia-ammattikorkeakoulun kampuksella (Helsinki, Pori tai Oulu).
Koulutukseen osallistujilla on käytössä Diakin oppimisalusta Diakle ja sen etäopetustila Zoom.
Koulutuksesta saa todistuksen. Työnantaja huolehtii työntekijöidensä rokotusosaamisen varmistamisesta.
Kouluttajina toimivat Diakin asiantuntevat terveysalan lehtorit.
Ota yhteyttä!
Rokotuskoulutus proviisoreille ja farmaseuteille
Rokotuskoulutus proviisoreille ja farmaseuteille Proviisoreille ja farmaseuteille suunnattu rokotuskoulutus vahvistaa osaamista turvallisessa rokottamisessa, pistotekniikassa ja rokotustilanteen käytännön toteuttamisessa. Pyydä tarjous Opetuspaikka Diak Itä-Suomi, Helsinki, Oulu, Pori Koulutusala Terveysala Palvelutyyppi Täydennyskoulutus…
Diakin täydennyskoulutus, joka antaa farmaseuteille ja proviisoreille valmiudet toteuttaa aikuisten rokotuksia turvallisesti ja asiakaslähtöisesti.
Koulutuksessa harjoitellaan rokotustekniikkaa, aseptista työskentelyä sekä rokotustilanteen suunnittelua ja toteutusta. Lisäksi vahvistetaan osaamista rokotusten kirjaamisesta, haittavaikutuksista keskustelemisesta sekä anafylaktisen reaktion tunnistamisesta ja ensivaiheen hoidosta.
Kenelle
Proviisoreille ja farmaseuteille, jotka tarvitsevat asianmukaisen rokotuskoulutuksen.
Laajuus
Koulutuksen laajuus on 3 tuntia.
Koulutuksen toteutusaikataulu sovitaan tilaajan kanssa.
Sisältö ja tavoitteet
Koulutuksen tavoitteena on, että osallistujat pystyvät rokottamaan aikuisia asiakkaita koulutuksen jälkeen.
Koulutuksessa
harjoitellaan rokotustekniikkaa (sc ja im), aseptista työskentelyä ja rokotusten kirjaamista (rokotteen tarkistaminen, pistopaikan valinta, pistostapaturman välttäminen)
harjoitellaan asiakkaan tarpeista lähtevän rokotustilanteen suunnittelua ja toteutusta
harjoitellaan, miten keskustella rokotusten mahdollisista haittavaikutuksista ja antamaan hoito-ohjeita
tunnistetaan anafylaktinen reaktio ja opitaan aloittamaan asianmukaiset ensivaiheen hoitotoimenpiteet.
Toteutus ja rakenne
Lähiopetus tapahtuu Diakonia-ammattikorkeakoulun kampuksella (Helsinki, Pori, Pieksämäki tai Oulu).
Käytännön harjoittelu tapahtuu lähiopetuspäivänä.
Koulutuksesta saa osallistumistodistuksen.
Hinta
Ryhmähinta 980 e + alv 25,5 %. Maksimiosallistujamäärä 10 henkilöä per ryhmä.
Kouluttajat
Kouluttajina toimivat Diakin asiantuntevat terveysalan lehtorit.
Lisätietoa
Lisätietoa antaa koulutusvastaava Paula Kukko, paula.kukko @diak.fi, p 046 920 7299
Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden koulutus työyhteisöille
Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden koulutus työyhteisöille Koulutus vahvistaa osaamista seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta sekä lisää valmiuksia turvalliseen, kunnioittavaan ja yhdenvertaiseen kohtaamiseen asiakastyössä. Pyydä tarjous Opetuspaikka Diak Itä-Suomi, Helsinki, Oulu, Pori,…
Haluatko varmuutta sateenkaarevien asiakkaiden, oppilaiden tai perheiden kohtaamiseen? Kaipaatko tuoretta tutkimustietoa seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta – sekä konkreettisia välineitä, joilla rakennat työssäsi turvallisen ja kunnioittavan ilmapiirin?
Tämä kahden tunnin koulutus tarjoaa ajankohtaista tietoa ja käytännönläheisiä esimerkkejä siitä, miten työyhteisösi voi vahvistaa osaamistaan sateenkaarisensitiivisessä kohtaamistyössä. Koulutuksen avulla opit tunnistamaan ja huomioimaan moninaisuutta arjen asiakas- ja kasvatustyössä sekä kehittämään työyhteisösi toimintakulttuuria entistä inklusiivisemmaksi.
Kenelle
Kohtaamistyön ammattilaisille, jotka haluavat kehittää omaa osaamistaan seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta. Täydennyskoulutus sopii esimerkiksi oppilaitosten, sosiaali- ja terveysalan tai varhaiskasvatusalan työyhteisöille.
Laajuus
Kahden tunnin koulutus työyhteisölle.
Koulutuksen teemat
Seksuaalisuus osana ihmiselämää ja hyvinvointia
Sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuus – mitä sateenkaarevuus tarkoittaa käytännössä
Ajankohtaista tutkimustietoa sateenkaarevien ryhmien tilanteesta ja tarpeista
Turvallisen ja kunnioittavan kohtaamisen periaatteet
Käytännön välineitä ja esimerkkejä arjen asiakas- ja kasvatustyön tueksi
Haluatko varmuutta sateenkaarevien asiakkaiden, oppilaiden tai perheiden kohtaamiseen?
Kaipaatko ajantasaista tutkimustietoa seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuudesta?
Entä välineitä siihen, miten luot työssäsi sateenkaariturvallisen ja moninaisuutta huomioivan ilmapiirin?
Tässä kahden tunnin koulutuksessa paneudumme seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuteen. Koulutus tarjoaa tuoretta tutkimustietoa siitä, mitä eri sateenkaareville ryhmille kuuluu ja millaisia teemoja nousee etenkin hyvinvoinnin, turvallisuuden ja osallisuuden näkökulmista.
Koulutuksessa pohdimme, miten voit omassa työssäsi tehdä kohtaamisista sateenkaariturvallisempia ja vahvistaa luottamusta. Saat konkreettisia esimerkkejä ja välineitä, joita voit soveltaa heti käytännön asiakas- tai kasvatustyössä. Koulutus kutsuu pysähtymään, oppimaan ja oivaltamaan, miten voimme yhdessä rakentaa arkea, jossa jokainen saa tulla kohdatuksi omana itsenään.
Toteutus ja rakenne
Koulutus järjestetään etätoteutuksena Zoomin kautta. Sisältää luento- ja keskusteluosuuksia.
Koulutus voidaan erikseen sovittaessa järjestää myös lähitoteutuksena tilaajaorganisaation toiveiden mukaisesti, kysy meiltä lisätietoja.
Koulutuksen hinta
Koulutuksen hinta on 980 e + alv 25,5 %. Maksimiosallistujamäärä on 20 henkilöä. Koulutus on räätälöitävissä myös isommalle ryhmälle erikseen sovittaessa.
Sandra Hagman (FT, YTM, AmO) Moninaisuustyön asiantuntija ja kouluttaja, jolla on pitkän linjan kokemus moninaisuustyöstä sosiaalityöntekijänä. Sandra on väitellyt homoseksuaalisuuden historiasta, kirjoittanut, kouluttanut ja luennoinut aiheesta kymmenen vuoden ajan muun muassa Sateenkaarihistorian ystävät ry:n kautta. Lisäksi Sandra on tutkinut tansanialaisten sateenkaarijärjestöjen toimintamahdollisuuksia ja lukion uskonnon oppikirjojen sateenkaarirepresentaatioita. Yhteiskuntatieteilijänä Sandraa kiinnostaa vallan, sorron ja osallisuuden mekanismit. Sandra toimii Diakissa sosiaalialan lehtorina päävastuunaan moninaisuuden, monikulttuurisuuden ja maahanmuuton teemat.
Selkokielinen sote S2-taustaisille ammattilaisille S2-koulutus sote-ammattilaisille tukee suomen kielen osaamista työelämän viestintätilanteissa sekä helpottaa asiakastyötä ja työyhteisöön integroitumista. Pyydä tarjous Opetuspaikka Verkkokampus Koulutusala Terveysala Palvelutyyppi Täydennyskoulutus Opetusmuoto Verkko-opetus Opetuskieli Suomi…
Koulutus vahvistaa S2‑taustaisten sote-alan ammattilaisten työssä tarvittavaa suomen kielen osaamista käytännönläheisesti ja tavoitteellisesti. Kokonaisuus on suunnattu niille ammattilaisille, jotka kaipaavat tukea selkeään viestintään ja arjen työtilanteiden kielihaasteisiin. Koulutus toteutetaan tilaajaorganisaation omalle ryhmälle joustavasti etäopetuksena.
Mitä?
Koulutus vahvistaa työelämään tulevan tai siellä jo olevan S2-taustaisen työntekijän ammatillista kieliosaamista. Koulutus lisää yhdenvertaisuutta ja helpottaa perehdytysprosessia, helpottaen integroitumista työyhteisöön ja yhteiskuntaan.
Kenelle?
Sote-alan työntekijöille, jotka kohtaavat kielellisiä haasteita. Esimerkiksi hoitajille, sosiaalityöntekijöille, ohjaajille ja asiakaspalvelun ammattilaisille. Koulutus toteutetaan tilaajaorganisaation omalle ryhmälle.
Laajuus
8 x 1,5 h koulutuskertaa, kerran viikossa toteutettavana
Sisältö ja tavoitteet
Koulutus sisältää paljon keskustelua ja käytännön kielen puhumisharjoittelua.
Käytännön keskusteluharjoitukset
Selkeä viestintä ja kielitietoisuus työpaikalla
Potilasohjaus suomeksi
Hyödyt osallistujalle ja tilaajaorganisaatiolle
Tukee integroitumista ja perehdytystä
Parantaa asiakasviestinnän ymmärrettävyyttä
Lisää luottamusta ja vähentää väärinymmärryksiä
Parantaa potilasturvallisuutta
Tukee saavutettavuutta ja osallisuutta työelämässä
Toteutus ja rakenne
Etätoteutus. Mikäli haluat tilata lähitoteutuksena, kysy tarkempi tarjous.
Hinta
Koulutuksen hinta on 2850 e + alv (25,5 %).
Tasotesti voidaan tilaajaorganisaation toiveiden mukaan toteuttaa lisäpalveluna ennen koulutusta, kysy meiltä lisätietoja.
Päivi Pässilä Päivi on toiminut suomen kielen ja viestinnän lehtorina sekä S2-opettajana peruskoulussa, ammattioppilaitoksessa, lukiossa ja nyt Diakonia-ammattikorkeakoulussa. Lisäksi hän työskentelee kotoutumiskoulutuksessa ja pitää kursseja aikuisopistossa. Päivi opiskelee työn ohella selkokielistä viestintää Helsingin yliopistossa. Hän on kiinnostunut dialogisuudesta opetuksessa ja ohjauksessa, saavutettavuudesta, kielitietoisuudesta ja selkoviestinnästä.
Harri Lempinen Harrilla on 20 vuoden kokemus sairaanhoitajana eri erikoisalojen osastoilla erikoissairaanhoidossa. Hän toimii tällä hetkellä terveysalan lehtorina suomenkielisessä ja englanninkielisessä sairaanhoitajakoulutuksessa. Harrilla on oppijoita aktivoiva keskusteleva tyyli opetuksessa, joka sisältää paljon vuorovaikutusta.
Vahvista seurakuntasi yhdenvertaisuustyötä koulutuksella Koulutus vahvistaa osaamista tasa-arvosta, yhdenvertaisuudesta ja ihmisarvotyöstä seurakuntatyössä. Pyydä tarjous Opetuspaikka Verkkokampus Koulutusala Kirkon ala Palvelutyyppi Täydennyskoulutus Opetusmuoto Verkko-opetus Opetuskieli Suomi Hakutilanne Ilmoittautuminen käynnissä Ajankohta Ilmoittautuminen…
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvotyö seurakunnissa -koulutus tarjoaa seurakunnille työkaluja edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Koulutus syventää ymmärrystä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tasoista ja merkityksestä seurakunnan toiminnassa ja auttaa tukemaan jokaisen ihmisarvoa. Seurakunta saa koulutuksen aikana kokonaiskuvan siitä, mitä kaikkea tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen parhaimmillaan sisältyy.
Koulutuksessa avataan, miten seurakunta voi toteuttaa yhdenvertaisuuden itsearvioinnin. Itsearviointityökalun avulla seurakunta voi arvioida, millä tasolla sen ihmisarvotyö on sekä tunnistaa omalle seurakunnalle olennaiset ihmisarvotyön osa-alueet ja kehittämiskohteet seurakuntalaisten, alueen asukkaiden ja muiden sidosryhmien näkökulmasta katsottuna.
Kenelle
Seurakuntien ja seurakuntayhtymien johto, hallinto, esihenkilöt ja työalajohtajat
Laajuus
3 x 90 min + itsearviointikyselyn tulokset 60 min
Sisältö ja tavoitteet
Koulutus on seurakuntien johtamista ja käytännön työtä palveleva, ja edistää seurakuntien toiminnallista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelua. Koulutus on osallistava, keskusteleva, joten huolehdithan, että voit keskittyä koulutuksen ajan omalta koneeltasi käsin.
Mitä opit?
Tunnet teologiset, oikeudelliset ja toiminnalliset lähtökohdat seurakuntien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyölle
Miten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma viedään käytäntöön seurakuntien työssä?
Tunnistat seurakuntien mahdollisuudet olla vaikuttamassa yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistäviin toimenpiteisiin kirkossa ja yhteiskunnassa
Saat ideoita ja työkaluja innostavista ja osallistavista menetelmistä seurakuntien yhdenvertaisuustyön toimeenpanoon
Saat itsearvioinnin oman seurakuntasi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilanteesta ja pystyt sen avulla tunnistamaan kehittämistarpeet juuri omassa seurakunnassa.
Toteutus ja rakenne
Etäyhteyksin Teamsilla. Seuraava koulutus järjestetään tilauskoulutuksena, erikseen sovittavana ajankohtana. Minimimäärä koulutukselle on 10 osallistujaa.
Koulutuksen hinta
550 e + alv 25,5 % / henkilö.
Huom. mahdollisuus tilata tulosraportti itsearvioinnin pohjalta 350 e + alv 25,5 % /seurakunta
Teologian tohtori Liisa Björklund on kirjoittanut seurakuntien toiminnallisen tasa-arvo- yhdenvertaisuussuunnitelman “Ovet auki kaikille” ja on toteuttanut useita seurakuntapilotteja yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnittelusta. Liisa on kehittänyt vuosia pedagogisesti osallistavia ja innovatiivisia menetelmiä seurakuntien työhön. Liisa on erikoistunut tiedolla johtamiseen tunnetta unohtamatta. Seurakuntatyön vaikutukset ja sosiaalinen kestävyys ovat hänen ydinosaamistaan. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen seurakunnissa on kestävyysmurroksen rakentamista kirkossa ja koko yhteiskunnassa.
Liisan työparina toimii YTT Veli-Matti Salminen. Hän on tehnyt pitkän uran Kirkkohallituksen tutkimus- ja koulutusyksikössä tutkijana ja on kokenut kirkon ja seurakuntien tiedolla johtamisen asiantuntija. Veli-Matti tuottaa itsearviointiraportit seurakuntien yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyön tilanteesta.
Kehitä asiantuntijuuttasi työnohjaajakoulutuksella Työnohjaajakoulutus (60 op) syventää ohjaus- ja kehittämisosaamista dialogisen, eettisen ja voimavarakeskeisen työotteen periaatteiden mukaisesti. Pyydä tarjous Opetuspaikka Helsinki Koulutusala Sosiaaliala, Terveysala Palvelutyyppi Täydennyskoulutus Opetusmuoto Monimuoto-opetus Opetuskieli Suomi…
Opetuspaikka
Helsinki
Koulutusala
Sosiaaliala, Terveysala
Palvelutyyppi
Täydennyskoulutus
Opetusmuoto
Monimuoto-opetus
Opetuskieli
Suomi
Hakutilanne
Ilmoittautuminen alkaa pian
Ajankohta
Kevät 2027
Työnohjaajakoulutuksemme syventää ohjaus- ja kehittämistaitojasi sekä antaa sinulle työkaluja ohjaustyöhön ja johtamiseen. Koulutuksessa painottuu ryhmän toiminnan ja työelämän ilmiöiden tutkiminen. Pääset hyödyntämään koulutuksessa aiempaa osaamistasi ja asiantuntijuuttasi kehittyessäsi työnohjaajaksi.
Diakin työnohjaajakoulutuksen kivijalat ovat dialogisuus, eettisyys, voimavarakeskeisyys ja monialaisuus. Koulutuksen opetussuunnitelma on rakennettu niiden perustalle.
Koulutuksemme noudattaa Suomen työnohjaajat ry:n (STOry) koulutussuositusta ja sisältää koulutukseen liittyvän työnohjauksen työnohjauksen (toto).
Koulutus on hyvin rakennettu. Osa-alueet perustuvat tieteeseen ja tutkimukseen. Koulutuksessa on rauhallinen ja turvallinen tunnelma, kouluttajat ovat ammattitaitoisia ja ammatillisia. – opiskelija
Diakin työnohjaajakoulutus on asiantunteva ja vuorovaikutteinen. Koulutus valmistaa erilaisiin työnohjauksessa vastaantuleviin tilanteisiin monipuolisesti. – opiskelija
Kenelle
Olet ammattilainen tai esihenkilö, joka haluaa kouluttautua työnohjaajaksi tai tarvitsee työssään ohjaus- ja kehittämisosaamista. Sinulla on vähintään ammattikorkeakoulututkinto tai opistoasteen tutkinto. Sinulla on vähintään viiden vuoden työkokemus ja sinulta löytyy kokemusta työnohjaukseen osallistumisesta.
Laajuus
Koulutuksen laajuus on 60 opintopistettä ja kesto 2 vuotta.
Tavoitteet ja sisältö
Koulutuksen tavoitteena on oppia toimimaan toimia yksilöiden, ryhmien ja yhteisöjen työnohjaajana ammattimaisesti ja eettisesti kestävällä tavalla.
Esimerkkejä koulutuksen sisällöistä
moniammatillisuus
voimavaralähtöisyys ja dialogisuus työyhteisössä
moninaisuus ja monikulttuurisuus työelämässä ja työnohjauksessa
hiljaisuus ja läsnäolon taito työnohjauksessa
työnohjauksen menetelmät
johtajuus ja yrittäjyys
tutkiva ja kehittävä työote
eettisesti kestävä työnohjaus
Toteutus ja rakenne
Työnohjaajakoulutus toteutetaan monimuotokoulutuksena, josta 5 opintopistettä on verkko-opintoina. Koulutus on mahdollista suorittaa työn ohessa. Koulutuksen lähiopetuspäiviä on 25 ja ne pidetään Diakin Helsingin kampuksella (Kyläsaarenkuja 2). Lisäksi koulutukseen sisältyy pienryhmätyöskentelyä erikseen sovittujen aikataulujen mukaan.
Diakissa on korkeatasoista pedagogista osaamista ja työnohjaajaopiskelijoille tarjotaan moderni, oppimisteknologiaa hyödyntävä oppimisympäristö.
Diakin työnohjaajakoulutuksen toteuttamista ohjaa dialoginen muutospedagogiikka, jossa oppiminen nähdään sekä osallistumisena, tiedonhankintana ja tiedon luomisena. Opiskelijoiden osallistuminen ja oppiminen mahdollistuu aidosti arvostavassa, osallisuutta rakentavassa dialogissa sekä omakohtaisia merkityksiä tuottavien kokemusten ja monialaisen tietoperustan pohjalta.
Koulutuksen ytimessä on oman työnohjaajuuden kehittäminen koulutusryhmän vuorovaikutuksessa ja työnohjaustoiminnassa. Opetus, ohjaus ja oppiminen perustuvat ajankohtaisten ilmiöiden ja ammatillisten käytäntöjen tutkimiseen, mikä tuottaa opiskelijalle valmiuksia myös jatkuvaan oppimiseen ja uudistumiseen.
Hakeminen
Seuraava työnohjaajakoulutus alkaa alkuvuodesta 2027. Haku aukeaa 12.8.2026.
1. Hakuaika: 12.8.–30.10.2026
Ryhmähaastattelut toteutuvat 3.–10.11.2026 klo 16.00 jälkeen.
Minna on työnohjaaja, kouluttaja ja kehittäjä, jonka asiantuntijuuden keskiössä ovat dialogisuus, eettisyys ja voimavaralähtöisyys. Hänellä on pitkä ura korkeakoulukentältä AMK- ja YAMK-tason opetus- ja ohjaustehtävistä sekä monialaisesta yhteistyöstä. Pedagoginen kokemus näkyy hänen koulutuksissaan selkeänä rakenteena ja kykynä tukea opiskelijan ammatillista kasvua tavoitteellisesti.
Minnan vahva tausta tutkimus- ja kehittämistyössä sote-alalla ja kirkon piirissä luo vankan pohjan monipuoliseen työelämän ilmiöiden tarkasteluun. Työnohjaajien kouluttajana Minnan tavoitteena on tukea opiskelijoiden oman työnohjauksen käyttöteorian rakentumista sekä tarjota konkreettisia työkaluja erilaisten prosessien ohjaamiseen.
Minna Valtonen
Yliopettaja, laaja-alainen diakonia ja globaalivastuu
Eeva on työnohjaaja, jolle keskeisintä ohjauksessa on luottamuksellinen ja avoin ilmapiiri. Työnohjauksessa painottuu tunteiden huomioiminen, vahvuuksien ja onnistumisten tunnistaminen ja haastavien tilanteiden rohkea käsittely. Eevalla on työnohjauskokemusta vuodesta 2020 sekä lähi- että etäohjauksesta, tiimien ja esihenkilöiden kanssa. Hän käyttää tarvittaessa mielellään erilaisia luovia menetelmiä.
Taustaltaan Eeva on sairaanhoitaja ja terveysalan lehtori (20 vuotta), erityisosaamisena ikääntyneiden hoitotyö, palliatiivinen hoito ja eettiset kysymykset. Eevan työ on pitänyt sisällään opinnäytetöiden ja harjoittelujen ohjausta ja hän toimii aktiivisessa työelämäyhteistyössä esimerkiksi vastaten muun muassa Oske-työelämäyhteistyöstä, alumnityöstä ja harjoittelunohjaajien valmennuksesta.
Ikääntyneiden hoitotyö, palliatiivinen- ja saattohoito, alumnityö, työnohjaus, oske-toiminta, harjoittelut
Maarit Heusala
lehtori, kuraattori, KM, ammatillinen erityisopettaja, diakoni, työnohjaaja STOry
Maarit on työnohjaaja, lehtori sekä kuraattori, jolla on kouluttajana pitkäaikainen kokemus AMK-tason ja täydennyskoulutuksen kentältä opettamisesta sekä ohjaamisesta. Hänen osaamisensa perustuu laaja-alaiseen ymmärrykseen erilaisten ihmisten kohtaamisesta ja yhteiskunnan erilaisista ilmiöistä. Maarit kokee olennaiseksi pedagogiikan ytimessä empaattisen ja arvostavan kohtaamisen, jota ohjaavat dialogisuus sekä voimavaralähtöinen työote. Hän pitää tärkeänä teoreettisen tiedon ja käytännön osaamisen välistä yhteyttä. Työnohjaajien kouluttajana Maarit hyödyntää laajaa kokemustaan erilaisista yksilötyönohjausprosesseista sekä vaativista ryhmätilanteista, joissa on tarvittu työnohjausta.
Maaritin käytännön kokemus sosiaali-, kirkon ja kansainväliseltä alalta on lisännyt syvällistä ymmärrystä työelämän moninaisista ilmiöistä ja haasteista. Maarit haluaa työnohjaajien kouluttajana rohkaista opiskelijoita löytämään oman tapansa toimia työnohjaajina, yhdessä erilaisia tapoja tutkimalla ja kokeilemalla.
Vaikuttavaa seurakuntatyötä – mitä ovat seurakuntien hyvät vaikutukset?
Vaikuttavaa seurakuntatyötä – mitä ovat seurakuntien hyvät vaikutukset? Koulutus auttaa ymmärtämään seurakuntatyön merkitystä ja vaikutuksia ihmisten sekä yhteisön hyvinvointiin. Pyydä tarjous Opetuspaikka Verkkokampus Koulutusala Kirkon ala Palvelutyyppi Täydennyskoulutus Opetusmuoto Verkko-opetus…
Koulutuksessa yhteisesti määritellään, mitä tarkoitetaan seurakuntien vaikuttavuudella ja tunnistetaan, mitä hyviä vaikutuksia seurakunnan toiminnan vaikutuksesta seuraa ihmisille, ympäristölle ja yhteisölle. Koulutus hyödyntää vaikutusketju-työkalua, jonka avulla tarkastellaan seurakuntien hyvinvointivaikutuksia ja roolia hyvinvoinnin edistämisessä kirkon mission mukaisesti: Mitä hyvinvoinnilla tarkoitetaan? Miten seurakunnissa ymmärretään henkisen ja hengellisen hyvinvoinnin edistäminen, entä ekososiaalisen ja kulttuurisen hyvinvoinnin edistäminen?
Kenelle
Seurakuntien ja seurakuntayhtymien johto, hallinto, esihenkilöt ja työalajohtajat
Laajuus
3 x 90 min
Sisältö ja tavoitteet
Koulutus on osallistava, keskusteleva, joten huolehdithan, että voit keskittyä koulutuksen ajan omalta koneeltasi käsin.
Toteutus ja rakenne
Etäyhteyksin Teamsilla, seuraava koulutus järjestetään tilauskoulutuksena, erikseen sovittavana ajankohtana. Minimimäärä koulutukselle on 10 osallistujaa.
TT Liisa Björklund on erikoistunut työurallaan diakonialaitosten, säätiöiden ja kirkon palveluksessa yhteiskunnallisen vaikuttavuuden ja sosiaalisen kestävyyden mallintamiseen sekä sosiaalisten innovaatioiden tuottamiseen. Liisalla on pitkä kokemus sosiaalialan ja haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten palvelujen ja tuen mallien kehittämisestä, konseptoinnista ja palvelumuotoilusta sekä vaikuttavuuden muotoilusta. Liisa kehittää työssään kestäviä ja kustannustehokkaita ratkaisuja eriarvoistumiskehityksen katkaisemiseksi ja yhdenvertaisen yhteiskunnan rakentamiseksi.
Organisaatioille, jotka haluavat tilata koulutuksen terveydenhuollon ammattihenkilöilleen
Laajuus
3 tuntia
Sisältö
Taitopajassa käydään läpi Hotuksen hoitosuositusta (2024) ja harjoitellaan lihaksensisäisen injektion antamista ventrogluteaaliselle alueelle. Injektio valmistellaan käyttökuntoon (sisältää steriiliä keittosuolaliuosta) ja pistotekniikkaa harjoitellaan sekä torsoon että omalle parille.
Tavoitteet
Koulutuksessa:
opitaan tunnistamaan injektionantopaikat ja valitsemaan ensisijaisesti ventrogluteaalinen injektiokohta dorsogluteaalisen sijaan
harjoitellaan sopivan injektioneulan valintaa sekä hallitaan oikea pistotekniikka (z-tekniikka)
Toteutus
Taitopaja toteutetaan Diakonia-ammattikorkeakoulun kampuksella (Oulu, Helsinki tai Pori) tai tilaajan omissa tiloissa (tällöin lisähinta kouluttajan matkustamisesta).
Koulutuksen toteutusaikataulu sovitaan tilaajaorganisaation kanssa.
Koulutuksesta saa todistuksen. Työnantaja huolehtii työntekijöidensä lääkehoidon osaamisen varmistamisesta.
Kohti yhdenvertaisempaa työelämää – käytännön koulutus työyhteisöille
Kohti yhdenvertaisempaa työelämää – käytännön koulutus työyhteisöille Koulutus vahvistaa moninaisuusosaamista, inklusiivista työotetta sekä yhdenvertaisuuden toteutumista työelämässä. Pyydä tarjous Opetuspaikka Diak Itä-Suomi, Helsinki, Oulu, Pori Koulutusala Kirkon ala, Sosiaaliala, Terveysala, Tulkkaus,…
Opetuspaikka
Diak Itä-Suomi, Helsinki, Oulu, Pori
Koulutusala
Kirkon ala, Sosiaaliala, Terveysala, Tulkkaus, kielet ja viestintä
varmuutta kunnioittaviin ja inklusiivisiin asiakaskohtaamisiin?
pysähtyä tutkimaan omia ennakkoluulojasi ja etuoikeuksiasi ja löytää niistä oppimisen mahdollisuuksia?
varmistaa, että yhdenvertaisuuslainsäädännön velvoitteet toteutuvat käytännössä?
Tämä koulutus tarjoaa työyhteisölle konkreettisia välineitä yhdenvertaisuuden vahvistamiseen, syrjinnän ennaltaehkäisyyn ja laadukkaampien asiakaskohtaamisten rakentamiseen. Koulutus kutsuu oppimaan, pysähtymään ja oivaltamaan, miten voimme yhdessä tehdä työelämästä ja palveluista aidosti inklusiivisia ja turvallisia kaikille.
Kenelle
Ammattilaisille, jotka haluavat kehittää omaa yhdenvertaisuustyön osaamistaan. Koulutus sopii erityisesti julkisen sektorin työyhteisöille tai järjestöille osana kehittämispäiviä tai muuta työyhteisön koulutusta.
Laajuus
Neljän tunnin läsnäkoulutus. Koulutus voidaan toteuttaa myös niin, että kouluttaja on etänä ja työyhteisö yhdessä paikan päällä fasilitaattorin tukemana (työyhteisön puolesta), jolloin myös pienryhmäkeskustelut onnistuvat.
Sisältö ja tavoitteet
Koulutuksessa vahvistetaan työyhteisön moninaisuusosaamista ja rakennetaan ymmärrystä siitä, miten yhdenvertaisuus ja hyvinvointi kytkeytyvät yhteen. Pysähdymme turvallisesti tutkimaan omia ennakkoluuloja ja etuoikeuksia sekä niiden vaikutusta vuorovaikutukseen. Käymme läpi käytännönläheisiä tapoja toteuttaa inklusiivista työotetta sekä työyhteisön sisällä että asiakaskohtaamisissa. Koulutus tarjoaa työkaluja, joilla palveluista tulee aidosti saavutettavampia, luottamusta vahvistavia ja syrjintää ehkäiseviä. Lisäksi avaamme yhdenvertaisuuslainsäädännön velvoitteet selkeästi ja käytännönläheisesti.
Koulutus yhdistää luentoa, keskustelua, harjoituksia ja esimerkkejä. Tavoitteena on lisätä varmuutta, rohkeutta ja yhteistä osaamista kohti yhdenvertaisempaa työelämää ja asiakastyötä.
Koulutuksen avulla
Kehität moninaisuusosaamista, joka tukee sekä työyhteisön sisäistä ilmapiiriä että asiakastyötä.
Saat konkreettisia tapoja toteuttaa inklusiivista työotetta arjen tilanteissa.
Opit tunnistamaan ja täyttämään yhdenvertaisuuslainsäädännön velvoitteet käytännönläheisesti.
Harjoittelet pysähtymään omien ennakkoluulojen ja etuoikeuksien äärelle – ja muuttamaan oivallukset voimavaraksi.
Toteutus ja rakenne
Ryhmän on tärkeää olla samassa tilassa, jolloin keskustelut ja harjoitukset toteutuvat joustavasti.
Koulutuksen hinta
Koulutuksen hinta 1890 e + alv 25,5 % / ryhmä. Maksimimäärä on 30 henkilöä / ryhmä.
Sandra Hagman (FT, YTM, AmO) Moninaisuustyön asiantuntija ja kouluttaja, jolla on pitkä kokemus moninaisuustyöstä sosiaalityöntekijänä, etenkin kotinsa pakkojättäneiden kanssa. Sandra on väitellyt homoseksuaalisuuden historiasta ja tutkijana häntä kiinnostaa vallan, sorron ja osallisuuden mekanismit. Sandra toimii Diakissa sosiaalialan lehtorina päävastuunaan moninaisuuden, monikulttuurisuuden ja maahanmuuton teemat.
Meg Sakilayan-Latvala ( PsyM, VTM) Sosiaalialan lehtori Diakissa, jolla on vahva osaaminen kotoutumisen ja yhteiskunnallisen osallisuuden kysymyksissä. Hän on sitoutunut yhdenvertaisuuden, inklusiivisten ja antirasististen käytäntöjen edistämiseen sekä moninaisuuden huomioimiseen yhteiskunnassa. Yhteisövaikuttajana hän tukee ihmisiä ja organisaatioita uusien mahdollisuuksien löytämisessä ja muutoksen aikaansaamisessa. Meg on Valtioneuvoston kanslian rasismivastaisen yhteistyöverkoston työjaoston jäsen ja tekee väitöskirjatutkimusta Tampereen yliopistossa.
Ota yhteyttä!
Yhteensovittava johtaminen monialaisen yhteistyön ja integroitujen palveluiden mahdollistajana
Yhteensovittava johtaminen monialaisen yhteistyön ja integroitujen palveluiden mahdollistajana Yhteensovittavan johtamisen koulutus vahvistaa monialaisen yhteistyön, asiakaslähtöisten palvelukokonaisuuksien ja verkostotyön johtamisen osaamista. Pyydä tarjous Opetuspaikka Verkkokampus Koulutusala Kirkon ala, Sosiaaliala, Terveysala Palvelutyyppi…
Yhteensovittava johtaminen auttaa organisaatioita rakentamaan vaikuttavia, asiakaslähtöisiä ja sujuvasti toimivia monialaisia palvelukokonaisuuksia. Diakin valmennukset ja työpajat vahvistavat ammattilaisverkostojen yhteistä ymmärrystä, lisäävät yhteistyön sujuvuutta ja tarjoavat käytännön työkaluja monialaisten haasteiden ratkaisemiseen. Tarjoamme asiantuntijavetoista tukea kaikille, jotka haluavat kehittää palveluita, selkeyttää toimijoiden rooleja ja edistää yhteistä tavoitteellista työskentelyä.
Webinaari ”Yhteensovittava johtaminen monialaisen yhteistyön ja integroitujen palveluiden mahdollistajana” vastaa kysymyksiin:
Mitä on yhteensovittava johtaminen?
Missä tarvitaan yhteensovittavaa johtamista?
Miten yhteensovittava johtaminen toteutuu käytännössä?
Kenelle
Monialaisen verkostoyhteistyön kehittäjät ja johtajat sekä toimijat, jotka hakevat ratkaisuja monialaista tukea tarvitseville asiakasryhmille tai paljon palveluita tarvitseville.
Laajuus ja toteutus
75 min luento Zoom-alustalla.
Sisältö ja tavoitteet
Koulutukseen osallistujat saavat teoreettiset perusteet yhteensovittavasta johtamisesta ja tunnistavat sen erityismahdollisuudet kompleksisten ja monialaisten haasteiden ratkaisemisessa.
Luento konkretisoi yhteensovittavan johtamisen toteuttamista case-esimerkillä asiakkaan, työntekijöiden ja johtamisen näkökulmista.
Hinta
850 e + alv 25,5 % / ryhmä.
Luennon lisäksi on mahdollisuus myös kahden tunnin työpajatyöskentelyyn, jolloin lisähinta on 400 e + alv eli webinaari+työpaja= 1250 e + alv.
Olen työssäni vetänyt jonkin verran yhteiskehittämisen prosesseja ja tavoitteellisia työpajoja. Annen alustus valaisi koko prosessia laaja-alaisesti ja korosti yhteensovittavan johtamisen merkitystä.
Osallistujan palaute
Tutustu kouluttajaan
Anne Määttä on valtiotieteiden tohtori, tutkijataustainen monialaisen verkostotyön kehittäjä, kouluttaja ja valmentaja. Tutkimus- ja kehittämisosaaminen kohdentuu monialaista tukea tarvitseviin asiakasryhmiin, monialaisen yhteistyön kysymyksiin ja monitasoisten verkostojen yhteensovittavaan johtamiseen.
Annella on yli 10 vuoden kokemus monialaisten muutosohjelmien suunnittelusta sekä monialaisen yhteistyön ja johtamisen opetuksesta amk ja yamk -tutkinnoissa. Monialaisten verkostojen ja johdon kouluttaja-valmentajana hän on tukenut kuntia, hyvinvointialueita, järjestöjä ja seurakuntia strategisissa muutosprosesseissa, asiakaspolkujen ja –kokonaisuuksien sekä yhteisten toimintamallien rakentamisessa. Annen erityisosaamista on asiakaslähtöisen yhteistyön edistäminen, yhteensovittava johtaminen ja palvelumuotoilua hyödyntävä, systemaattinen yhteiskehittäminen.
Työskentely pohjautuu jakamiselle, yhdessä oppimiselle ja oivaltamiselle. Koulutuksessa ja valmennuksessa osallistujat luovat yhteistä tietopohjaa ja yhdessä tekemisen rakenteita sekä saavat konkreettisia välineitä monialaisen verkostotyön käynnistämiseen, toteuttamiseen, johtamiseen ja kehittämiseen.
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset
Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin.Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
