Yhdenvertaisuus ja saavutettavuus

Diakin kulttuurin ydin on arvostava kohtaaminen. Vaikuttavimmat palvelut ja toimintamallit syntyvät, kun ihminen kokee tulevansa kuulluksi, kohdatuksi ja otetuksi todesta. Haluamme, että diakilaiset kohtaavat jokaisen – asiakkaan, opiskelijan, työntekijän ja yhteistyökumppanin – asenteella, joka vahvistaa yhdenvertaisuutta ja hyvinvointia.

Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki diakilaiset ovat samanarvoisia riippumatta sukupuolesta, iästä, alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, poliittisesta toiminnasta, perhesuhteista, terveydentilasta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai oppimisen haasteista.

Haluamme olla edelläkävijä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä sekä moninaisuutta arvostavan ilmapiirin rakentamisessa. Tavoitteenamme on luoda henkilöstölle ja opiskelijoille turvallinen, kannustava ja tasavertainen ympäristö, jossa jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet oppia, työskennellä ja kehittyä. Diakissa ei hyväksytä syrjintää missään muodossa.

Tunnistamme ja poistamme rakenteita ja käytäntöjä, jotka ylläpitävät eriarvoisuutta. Tunnistamme ihmisten erilaisuuden ja samanarvoisuuden, ja sitoudumme edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta sekä ehkäisemään syrjintää kaikessa toiminnassamme.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen edellyttää koko korkeakouluyhteisön sitoutumista. Jokainen on vastuussa periaatteiden noudattamisesta ja velvollinen puuttumaan syrjintään ja häirintään. Huolehdimme siitä, että työntekijät ja opiskelijat tietävät, kenen puoleen kääntyä ja kuinka menetellä mahdollisissa syrjintä- tai häirintätapauksissa.

Diakin johto, rehtori ja johtoryhmä, vastaavat viime kädessä siitä, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat organisaatiossa. He varmistavat, että yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat ovat ajan tasalla ja että niiden mukaiset toimenpiteet otetaan käytäntöön. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön suunnittelusta ja koordinoinnista vastaa henkilöstöjohtaja.

Esihenkilöt kantavat vastuunsa arjen toiminnassa, ja henkilöstön edustajat (työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmiehet) osallistuvat tasa-arvosuunnitelmien suunnittelutyöhön, saavat tietoa ja vievät kuulemiaan asioita eteenpäin.

Yhteistyö eri toimijoiden välillä on keskeistä, jotta tasa-arvo ja yhdenvertaisuus voivat toteutua kokonaisvaltaisesti.

Diakin henkilöstöpoliittinen yhteistyöryhmä sekä opiskelijakunta O’Diako ovat keskeisiä operatiivisia toimijoita varmistamassa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön suunnitelmien mukaisen toteutumisen. Henkilöstöpoliittisen yhteistyöryhmän tehtävänä on suunnitella, kehittää ja seurata tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimenpiteiden toteutumista.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteet päivitetään vuosittain. Opiskelija- ja henkilöstökyselyt, opintojaksopalautteet sekä henkilöstön ja opiskelijoiden työpajat ja keskustelufoorumit ovat tarjonneet tietoa siitä millaisilla toimenpiteillä on hyvä edelleen kehittää Diak-yhteisön tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Suunnitelman laatimiseen ovat osallistuneet henkilöstöpalvelut, opetushenkilöstön/opetuksen ja ohjauksen edustajia, TKI-palvelut ja työsuojelu- sekä työturvallisuuspäällikkö. Henkilöstöpoliittinen yhteistyöryhmä, O’Diako ja johtoryhmä sekä Diakin asiantuntijat ovat osallistuneet suunnitelman kommentointiin.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimintaa velvoittavat, ohjaavat ja tukevat seuraavat lait ja dokumentit:

• Suomen perustuslaki
• Tasa-arvolaki
• Yhdenvertaisuuslaki
• Ammattikorkeakoululaki
• Diakin järjestyssäännöt
• Diakin johto- ja tutkintosääntö
• Sora-lainsäädäntö
• Diakin eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct)
• Diakin turvallisemman tilan periaatteet
• Diakin varhaisen välittämisen malli
• Tietoverkon ja tietojärjestelmien käyttösäännöt
• Diakin saavutettavuusopas ja tietosuojapolitiikka
• Esihenkilöiden ohjeistukset
• Prosessikuvaus ja toimintaohjeet epäasialliseen käyttäytymiseen tai häirintään liittyen.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa varten Diakissa on kerätty tietoa nykytilasta, tarpeista ja kehittämiskohteista henkilöstöltä ja opiskelijoilta kyselyiden ja työpajojen avulla vuoden 2024 aikana.

Suunnitelman laatimiseen ovat osallistuneet henkilöstöpalvelut, Moninaisuus-osaamiskärjen edustajia, opetushenkilöstön/opetuksen ja ohjauksen edustajia, työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu sekä opiskelijaharjoittelijat. Henkilöstöpoliittinen yhteistyöryhmä, O’Diako ja johtoryhmä sekä Diakin asiantuntijat ovat osallistuneet suunnitelman kommentointiin.

Suunnitelman vuosittaiset toimenpiteet sekä suunnitelman päivitystarve käsitellään Diakin johtoryhmässä vuosittain.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteuttamisessa noudatamme jatkuvan kehittämisen (PDCA) -mallia. Toteutumisen seurantaa ja arviointia tehdään säännöllisesti Diakin henkilöstöpoliittisessa yhteistyöryhmässä. Henkilöstöpoliittisessa yhteistyöryhmässä ovat mukana työnantajan edustajina rehtori, koulutusjohtaja ja henkilöstöjohtaja. Työntekijöiden puolelta mukana työryhmän työskentelyyn osallistuvat työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö, työsuojeluasiantuntija sekä luottamusmiehet.

Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta pidetään yllä keskusteluissa sekä arjen toiminnassa. Viestintä ja tiedottaminen Diakin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen liittyvistä toimenpiteistä ja niiden vaikutuksista on tärkeä osa organisaation sisäistä tiedotustoimintaa. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä tiedotuskanavina ovat Diakin nettisivut, henkilöstön intra, opiskelijakanavat, Diak-infot ja henkilöstötilaisuudet, esihenkilöfoorumit, yhteistyökokoukset opiskelijaedustajien kanssa sekä kuulemis- ja koulutustilaisuudet. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma julkaistaan Diakin nettisivuilla ja henkilöstön intrassa, jotta se on kaikkien saatavilla.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteiden toteutumisen seuranta

• Suunnitelman vuosittaisten toimenpiteiden seuranta
• vuosittaiset henkilöstökyselyt
• opiskelijakyselyt, -tilastot ja AVOP -palautteet, opintojaksopalautteet
• tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskartoitukset henkilöstölle ja opiskelijoille
• vuosittainen henkilöstöraportti
• työpaikkaselvitykset
• turvallisuusraportit

Kokonaisuuden onnistumista tulemme mittaamaan vuosittain myös ns. DEI -indeksillä, joka muodostuu seuraavista mittareista. Kokonaisuuden seurannan otamme käyttöön 2026 vuoden alusta alkaen.