Vammaistyön tekijöitä tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa. Alaa haastaa työntekijöiden suuri vaihtuvuus ja koulutuspuolella vetovoiman puute. Vammaisalan moninaistuvat työyhteisöt tarvitsevat lisäksi kieli- ja kulttuuritietoista osaamista.
Diakin TKI-toiminta tekee vammaistyön mahdollisuuksia tunnetuksi sekä kehittää kielitietoisia ratkaisuja alan työyhteisöihin.
Tavoitteena on parantaa työntekijöiden sitoutumista alan työpaikkoihin. Esimerkiksi Uudellamaalla vammaistyön henkilöstö on jo monimuotoista. Lisääntyvä työperäinen maahanmuutto, jolla vammaisalankin työvoimapulaa yritetään helpottaa, moninaistaa entisestään työyhteisöjä. Henkilöstön saatavuuden ja pysyvyyden ongelmia ei voida hetkessä korjata ja sen ratkaisut ovat isompia yhteiskunnallisia ja globaalejakin toimia vaativia.
Diak toteuttaa monialaista yhteistyötä vammaistyön kehittämiseksi. Hankkeissa toteutetaan viestintäkampanjoita, järjestetään koulutuksia sekä kehitetään ja pilotoidaan kielikylpymalli vammaisalan työyhteisöjen käyttöön.
