Ajankohtaista
Ilmoittaudu Diakin maksuttomille orientaatiokursseille ja löydä itsellesi sopiva ala.
Haemme ESR-rahoitteiseen Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokraan Oulun-kampukselle aluekoordinaattoria määräaikaiseen tehtävään, ajalle 1.3.2022 – 30.9.2022.
Haemme projektipäällikköä ESR-rahoitteiseen Digillä terveysvalmennusta -hankkeeseen Ouluun määräaikaiseen tehtävään ajalle 1.3.2022–31.8.2023
Yhdessä osallisuutta -hanke edistää yksinäisten tai muuten haasteellisessa elämäntilanteessa olevien ihmisten hyvinvointia valmentamalla Pohjois-Pohjanmaan kunta- ja järjestötoimijoita osallisuustyöhön. Diakin ja Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveysturvayhdistyksen (PPsotu) yhteishankkeen myötä heikoimmassa asemassa olevien kuntalaisten osallisuus ja hyvinvointi voi vahvistua.
Diak tarjoaa lähihoitajille ja lastenhoitajille polkuopintoja varhaiskasvatuksen sosionomeiksi. Ilmoittautuminen alkaa 28.3.2022.
Diakin opettajayhdistyksen ja Diakin syksyllä 2021 alkaneessa Resurssit riittämään -hankkeessa on selvitetty, miten työaikasuunnittelu on toteutettu suomalaisissa ammattikorkeakouluissa. Hankkeessa pohditaan keinoja keventää kuormitusta, tuetaan opetushenkilöstön yhteisöllisyyttä ja ratkotaan työhyvinvoinnin haasteita.
Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) kouluttaa asiantuntijoita sosiaali-, terveys-, kirkon ja tulkkauksen aloille. Se osallistuu koulutusalojensa alueelliseen, valtakunnalliseen ja kansainväliseen kehittämiseen. Diakin kampukset sijaitsevat Helsingissä, Oulussa, Pieksämäellä, Porissa ja Turussa. Diakissa on noin 3 000 opiskelijaa ja noin 250 työntekijää. Diak on monikulttuurinen ja moniuskontoinen opiskelu- ja työyhteisö.
Haemme Helsingin-kampukselle kahta ICT-tukihenkilöä. Toinen valituista työskentelee toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja toinen määräaikaisessa työsuhteessa 1.2.-31.12.2022 välisellä ajalla.
Diak vahvistaa läsnäoloaan alueella aiesopimuksella Porin kaupungin ja Satakuntaliiton kanssa. Aiesopimuksen tarkoituksena on sopia yhteisestä tahtotilasta ja neuvotella yhteistyöstä, jonka myötä Diak voi rakentaa pitkäaikaista strategista yhteistyötä, toimintamalleja ja käytänteitä Porin kaupungin ja Satakuntaliiton kanssa.
Etelä-Savossa on satsattu kotihoidon kehittämiseen erityisesti työntekijöiden näkökulmasta. Lopputuloksena syntyi useita kiinnostavia ratkaisuja, jotka vastaavat työelämän todellisiin ongelmiin.